Junho Dourado: Carreira, crescimento e propósito
Nos dias 29 e 30 de junho, o Centro de Integração Empresa-Escola de Minas Gerais (CIEE/MG) realizou, no Auditório Waldemar Dornas Pereira, mais uma edição do Projeto Aquarela. Com o tema "Junho Dourado".
O evento promoveu um espaço de aprendizado e reflexão focado no desenvolvimento profissional. A programação contou com uma palestra marcante ministrada por Andiara Martins e Débora Rodrigues, que conduziram uma conversa inspiradora com os participantes sobre os desafios práticos do mercado de trabalho e os caminhos necessários para construir uma jornada de sucesso.
Crédito: Fernando Beiral - Secom - CIEE/MG | Legenda: Indiara Martins e Débora Rodrigues abordam o Protagonismo Profissional no projeto Aquarela do CIEE/MG
A escolha da cor dourada para esta edição carregou um profundo simbolismo ligado ao valor, ao crescimento e ao reconhecimento profissional.
Durante as apresentações, as palestrantes destacaram a importância de o jovem investir continuamente no desenvolvimento de suas competências e na busca por novos conhecimentos.
Foram abordadas atitudes essenciais para fortalecer o aprendizado e a evolução, incentivando o público a encarar novos desafios com preparação técnica e inteligência emocional.
Ao longo da palestra, Indiara e Débora revezaram apontamentos importantes sobre a conquista do protagonismo profissional, enfatizando que “as escolhas feitas no presente determinam as oportunidades que serão aproveitadas ou perdidas no futuro”.
Para ser protagonista, o profissional precisa “assumir o controle da sua própria jornada profissional”. Trata-se de uma responsabilidade que é personalíssima e, portanto, não é da empresa, do gestor, do RH ou do mercado.
Vivemos hoje em um mundo corporativo instável e o profissional que quer ser protagonista na carreira deve desenvolver a “capacidade de se adaptar” às mais variadas mudanças, dentre elas: inteligência artificial, transformação digital, novos modelos de trabalho, carreiras não lineares, maior competitividade.
Para as palestrantes, os profissionais protagonistas: tomam iniciativa, buscam aprendizado contínuo, antecipam problemas, constroem relacionamentos e não terceirizam responsabilidades. Além dessas características, devem cultivar e consolidar os 5 pilares do protagonismo:
- Autoconhecimento: Saber quem você é;
- Autodesenvolvimento: Aprender continuamente;
- Autoliderança: Gerenciar comportamentos e emoções;
- Relacionamento: Construir conexões genuínas; e
- Execução: Transformar planos em resultados.
Sobre Empregabilidade, destacaram as palestrantes que não se trata de sorte, mas é consequência de: competência, atualização, reputação, visibilidade, networking, entrega consistente.
Indiara e Débora aconselham sobre a importância de um projeto para a carreira com objetivos, indicadores, plano de ação, revisões periódicas e metas claras. Na sequência, fizeram o seguinte questionamento: Sua carreira está acontecendo por acaso ou por estratégia?
Finalizaram a explanação, bastante elogiada pelos participantes, compartilhando uma importante reflexão: “A diferença entre os profissionais que esperam e os que conquistam está na capacidade de assumir o protagonismo das suas próprias decisões”.
